発行物

2022/08/30
【病院労組】提案に対する回答と見解について

不妊治療休暇の創設、育児休業及び育児参加休暇の取得要件の緩和 7月28日に提案があった「職員就業規則、育児・介護休業等に関する規定及び非常勤職員就業規則、非常勤職員育児・介護休業等に関する規定の一部改…

2022/08/24
【府職の友 2126号】住民の命とくらしを守る大阪府を
安心して働き続けられる職場をつくるために
労働組合に加入しましょう
2022/08/01
職員就業規則、育児・介護休業等に関する規定及び非常勤職員就業規則、非常勤職員育児・介護休業等に関する規定の一部改正について

育児休業の取得回数増や不妊治療休暇を新設非常勤職員へも改正や特別休暇を新設 7月28日、府立病院機構当局は、府職労・病院労組に対し「職員就業規則、育児・介護休業等に関する規定及び非常勤職員就業規則、非…

定年引上げ制度を提案 来年度より定年を段階的に引き上げて65歳定年に(R13年度) 国と同様に給料は60歳時の7割水準、役職定年制を導入

7 月 26 日 、府 当 局 は 、府 労 組 連 に 対 し 「定 年 引 上 げ に か か る 各 種 制 度 に つ い て 」提 案 し ま し た 。協 議 期 限 は 8 月 22 日…

2022/07/20
【府職の友 2125号】職員を過労死の危険から守ってください
2022/07/01
一時金2.25月を支給、不妊治療休暇は、前向きに検討 府立病院労組2022年度要求書にもとづく団体交渉を実施

  6月24日病院労組は3月22日に提出した「府立病院労組2022年度要求書」にもとづく団体交渉を行い、一時金削減を行わず現行どおり2.25月を6月30日に支給すると回答しました。また、不妊治療休暇に…

2022/06/20
【公共済・地共済】会計年度任用職員等の人間ドック、常勤職員と同様の措置検討【地共済】『55セルフドック』人間ドックに一本化、胃カメラ自己負担なし、脳ドックの一部助成検討

6月17日 、総 務 部 長 は 、府 労 組 連 に 対 し 、最 終 回 答 を 行 い ま し た 。(最 終 回 答 の 要 旨 と 府 労 組 連 の 態 度 は 裏 面 に 掲 載 )【今…

夏期一時金(ボーナス)「条例どおり6月30日に支給」会計年度任用職員の人間ドック助成「来年度よりの対応を検討」賃金水準の引上げ、長時間労働の解消などを求め、厳しく追及

6 月 10 日 、府 労 組 連 (府 職 労 ・大 教 組 )は 、5 月 27 日 に 提 出 し た 「2022夏 季 要 求 書 」に も と づ き 、団 体 交 渉 を 行 い ま し …

2022/06/15
【府職の友 2124号】誰もが安心して働き続けられる社会をつくるために声をあげよう
2022/05/25
【府職の友2123号】いのち守る33キャンペーン ついに本格始動!
ページトップへ